С 01.01.2025 г. в соответствии со статьей 67 Федерального закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 г. № 1927, Федеральной службой по труду и занятости ведется общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
Кто попадет в реестр?
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.
Чем грозит включение в реестр?
Реестр необходим в первую очередь для работников и соискателей, планирующих трудоустроиться в ту или иную компанию.
Размещение в открытом доступе списка недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудовых договоров или маскирующих трудовые отношения заключением договоров ГПХ, призвано обезопасить потенциальных соискателей от сотрудничества с такими работодателями. Также граждане смогут проверять организации перед трудоустройством. И если работодатель попадёте в чёрный список, усложнится поиск хороших сотрудников. Административные правонарушения выявляются в ходе мероприятий, проводимых территориальными органами Роструда и органами прокуратуры.
Нахождение в этом списке влечёт последствия:
- ограничение на получение государственной поддержки (субсидий, грантов, льготных кредитов);
- запрет на участие в закупках;
- невозможность получения налоговых преференций;
- повышение категории риска (п. 1 ст. 23 Закона № 248-ФЗ от 2020 г.), что ведёт к проведению проверок.
Рекомендации:
Работодателям — соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве наёмных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
Работникам — избегать неформального трудоустройства, так как отсутствие официального трудоустройства лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.
При выявлении фактов нелегального трудоустройства либо выплаты заработной платы «в конверте» граждане могут сообщить в администрацию Калевальского муниципального района по телефонам: 8(81454)41161 и 8(81454)42262 (звонки принимаются понедельник-пятница с 09.00 ч. до 16.45 ч. (перерыв с 13.00 ч. до 14.00 ч.).